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求人情報に記載されている「休日・休暇」とは、勤務条件の一環として、従業員が労働を休むことができる日や期間を指します。
具体的な休日や休暇の種類、数、条件は企業や雇用形態によって異なりますが、一般的な休日・休暇のいくつかは以下の通りです。

1. 週休
   通常は週に1日、通常は土曜日または日曜日が定められていますが、企業によっては別の曜日になる場合もあります。

2. 国民の祝日
   国や地域の法律に基づいて定められた祝日で、一般的には労働者に休暇を与えることが求められます。例えば、日本では元日、成人の日、春分の日、憲法記念日、みどりの日、こどもの日、海の日、山の日、敬老の日、秋分の日、体育の日、文化の日、勤労感謝の日などがあります。

3. 年次有給休暇
   労働者に法律や労働契約に基づいて与えられる有給の休暇です。労働者の勤務期間に応じて、一定の日数が付与されることが一般的です。

4. 特別休暇
   結婚、出産、育児、介護、災害などの特別な事情に基づいて労働者に与えられる休暇です。企業や法律によって異なる場合がありますが、一般的には一定の日数が付与されることがあります。

5. その他の休暇
   特定の条件を満たす場合に与えられる休暇もあります。例えば、慶弔休暇（葬儀や結婚式などの際に休暇を取得できる）、代休（休日出勤の代わりに別の日に休暇を取得できる）などがあります。

求人情報には、上記のような休日・休暇の詳細や条件が記載されている場合があります。具体的な情報は、応募する企業の求人広告や労働契約書、労働法などの関連法規によって確認することが重要です。