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業務改善委員会

手順書の見直し、マニュアルの検討会議

相談・苦情処理委員会

生活相談、苦情処理・クレーム対応、家族との連携

認知症委員会

認知症ケア検討・研修会実行

危機管理委員会

防災・災害対策、事故防止・安全管理

健康管理委員会

緊急時対応、服薬管理、健康診断、感染症対策

個人情報委員会

個人情報保護、プライバシー保護

身体抑制委員会

身体拘束の廃止に向けた事故を起こさない介護の改善検討

給食委員会

給食、衛生管理、嗜好調査

レクリエーション委員会

年間行事計画、各種レクリエーション実行

研修委員会

年間研修計画に基づいた研修の実施

研修制度

「施設づくりは、人づくり」私たちは、“人づくり”が大切と考え、職員の研修を重ねています。すべての職員が、エリシオングループの企業理念のもと、想いを一つにして業務にあたれるように定期的な研修を行っています。

日常業務の中でおこる事柄について分析を行い、不具合や問題点は改善し、よいことは、全ての職員で共有するようにしています。研修を通じ、誰からも信頼される人づくりを目指しています。


業務に関し、思いやりの介護を実現するための「手順書・マニュアル」がエリシオン各職種にあります。「手順書・マニュアル」を基に、業務の課題や問題を発見し、日々検証を行い、改定を行っています。

業務に関する「手順書・マニュアル」と映像やインターネットを活用し、各職種や各拠点一斉の研修を実施しています。
また、職務のクオリティアップのため、外部研修、セミナーにも積極的に参加しています。

・主な内部研修
　　新人研修（基本理念、マナー、各種サービスなど）
　　介護実務研修
　　リーダー現任・対象者研修
　　危機管理研修　など

・外部研修
　　その他、外部より講師を招き研修を行うなど、職務向上、
　　相手から信用・信頼を得られる人材育成のために取り組んでいます。